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现代钢铁企业早已告别原来的形象
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  面向蓝海,企业的人才观必须转向人文观。人才是百灵鸟,人文是繁茂的山林。只有人文荟萃,才有人才济济!人文观基于人才团队和人文环境,重视的是企业文化,以文化人,以人才梯队传承企业的核心价值观和不可复制的卓越竞争力!
  现代钢铁企业早已告别“傻大黑粗”的形象,黑色的冶金文化让位于绿色的冶金人文。绿色的钢铁人文应该有三个特征:一是精益文化;二是协同文化;三是简约文化。
  精益文化体现的是一丝不苟的作风。现代钢铁业需要精细、精准的执行力,需要灵活敏捷的生产方式,需要速度、均衡和顺稳,需要把成千上万的参数和指标控制得恰到好处或精益求精。精益文化不容任何疏忽。宝钢人重视“轻触”问题便是一例。凡事皆须受控,利益导向没有制度化便会产生“轻触”的偏差。如对控制厚壁方管库存的责任不到位,库存的**小化便会落空。

 
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