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长钢大口径方管公司积极落实机构定员工作
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长钢大口径方管公司积极落实机构定员工作。6月初组织进行了17场副处级领导干部公开面试答辩会,依据面试答辩结果经党政联席研究决定聘用34名同志。截至6月12日,长钢公司优化厚壁方管劳动组织、提高劳动效率工作所设置的新机构,已按照新的干部职数要求,基本配齐了处级领导干部资源,与机构调整前相比,处级干部减幅为47.9%。

全面完善考核分配激励机制,稳妥有序地鼓励富余职工走向新岗位。充分发挥薪酬分配考核激励机制的作用,完善薪酬考核分配政策和办法,充分体现岗上岗下不一样、留守看管与转型转岗不一样,支援基地与留守北京不一样,干与不干不一样,鼓励职工积极参与企业转型发展和深化改革工作。

园区各单位针对编外待岗、参加培训、护厂值守、劳务输出等人员的实际情况,我们调整护厂值守和编外人员的收入水平,分别制定相应的考核办法、考核水平、考核标准,通过调整考核分配政策,激励富余职工尽快实现竞聘上岗,从北京地区向各基地转移,从留守护厂岗位向新项目岗位转移,稳妥有序地减少富余职工和护厂值守职工数量,鼓励职工走向新的工作岗位。调整职工解合及内退政策,为富余职工自愿退出企业或工作岗位提供帮助。

 

(相关信息:厚壁方管保持稳定供应能力

 
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